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2015年新疆喀什英吉沙县招聘特警大队特勤人员简章
来源:http://www.jobxj.com2015-07-02 19:44
事业单位招聘考试网6月25日讯:为进一步加强反恐处突队伍建设,解决当前社会复杂形势与警力不足之间的矛盾,切实发挥特勤人员在维稳处突、打击犯罪、抢险救援、服务群众等警务实战中不可替代的特殊作用,以此推动平安英吉沙县建设,经县人事领导小组研究决定,面向社会公开考试招聘特警大队特勤人员,有关事项公告如下:
  一、招聘原则
  招聘工作坚持德才兼备的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,参照《公安机关人民警察录用办法》等相关规定组织实施。
  二、报考条件、招聘对象
  (一)招聘人数
  报名合格人数在45人以上时,招聘15名;报名合格人数达不到45人时,按实际报名人数的3:1的比例确定招聘人数。
  (二)报考条件
  1、年满18周岁及以上,35周岁及以下(即:1979年6月25日至1997年6月25日期间出生);
  2、男性,户籍不限,民族不限。
  3.拥护中华人民共和国宪法,维护祖国统一,反对民族分裂和非法宗教活动;
  4.具有良好的品行,责任心强,自愿长期从事特勤工作;
  5.具有正常履行报考岗位职责的身体条件,身体健康无缺陷,面部无明显疤痕、无纹身,体型匀称、五官端正,无残疾、无传染性疾病;身高不低于1.67米,裸眼视力均在4.8及以上;
  6、具有一定的语言表达和交流能力;
  (三)招考对象
  1、复转军人需高中及以上学历。
  2、全日制警察院校毕业生需中专及以上学历。
  (四)下列人员不属招聘范围:
  1、因违法违纪正在接受执法部门或者其所在单位正在调查的;
  2、因违纪违法,正在执行处分、处罚的;有犯罪前科的;
  3、曾经因违法违纪被单位辞退、学校开除、部队除名的;
  4、直系亲属中有违反“四不承诺”及公安部门认定的其他重大政治问题者或者犯罪行为的;
  5、法律、法规和有关政策规定的其他情形。
 
三、招聘程序
  按照报名、体检、体能测试、笔试、面试、政审、公示、聘用等程序进行。
  四、报名、资格审查和考试安排
  (一)发布简章
  在喀什地区人力资源和社会保障局、英吉沙县政府网以及英吉沙县广播电视频道发布招考信息,考生可以在以上网址查询。
  (二)报名、缴费及准考证领取
  1、报名时间:
  报名时间为2015年 6月25日至2015年7月10日。
  2、报名地点:英吉沙县人力资源和社会保障局一楼大厅,报考人员须本人到现场进行电子照像;
  3、报名需提交的材料:
  报考人员须对照招考条件,在英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅领取《英吉沙县招聘特警大队特勤人员报名表》,并如实填写。报名时需提交毕业证、身份证和户口薄原件及复印件,退伍、复员证书;警察院校毕业证;受过表彰奖励或有专业特长的人员,要携带相关证明。
  4、考试报名费:报名费 200元。
  5、领取准考证:符合报考条件者于2015年 7月11日到英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅凭本人身份证领取。
  6、要求:报考者要严格按照招聘岗位的条件和要求报考。凡不符合招聘岗位的条件和要求或弄虚作假的,经查实后,一律取消其考试、聘用资格,责任由报考者本人承担。
  (三)考察政审、体检
  按照报名人数确定进入考察政审、体检范围。体检费用由报考人员承担。对报考人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,发现不符合报考条件或弄虚作假的,随时取消聘用资格。政审工作主要由县公安局负责,采取村(社区)、乡镇、县公安局三级政审方式进行政审,出具政审报告(异地考生由户口所在地的县公安局国保大队负责协调政审),在拟聘用前政审结束。
 
五、考试内容和方法
  1、体能测试
  体能测试分基础体能和特种技能二种测试,其中基础体能测试分三项,第一项:5公里武装越野;第二项:100米短跑;第三项:1分钟俯卧撑;特种技能测试分一项,第一项特种技能;
  2、体能测试分值计算方法
  体能测试实行百分制,占总成绩的50%。其中基础体能测试占体能测试的50%,特种技能占体能测试的50%。体能测试后,按综合成绩达到合格以上的,按照排名前三分之二的人数进入笔试阶段(最多不超过45 名)。
  具体时间、地点另行通知。
  2、笔试
  采取闭卷方式,答题语种为汉语。笔试实行百分制,笔试成绩占总成绩的25%。考试范围为公共基础知识和公安业务知识。通过笔试后,按照参加笔试人员前三分之二的人数进入面试;
  具体时间、地点另行通知。
 
   3、面试
  面试实行百分制,面试成绩占总成绩的25%。
  具体时间、地点另行通知。
 
  4、加分项
  1、党员加2 分;
  2、部队兵龄每满一年加0.5分、公安专业院校每满一学年加0.5分;
  5、总成绩计算方法
  面试结束后的考生,按照总成绩=体能成绩50%+笔试成绩25%+面试成绩25%+加分项的计算方法,按照拟聘用人数和总成绩排名进行录取、公示和聘用。
  五、公示和聘用
  对拟聘用人员在县人力资源和社会保障局进行公示。公示期间接受监督举报,公示期为7天。公示无异议的,经培训合格者,拟聘用为特警大队特勤人员,签订劳动合同,试用期六个月,试用期满合格者,正式聘用报县人社局备案。体检、培训考核不合格者或公示有异议经调查属实的,取消录用资格,再按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补进行。
  六、聘用待遇
  特勤人员聘用后,与英吉沙县公安局签订劳动合同,合同一年一签,一年一考核,如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的,解除其劳动关系,报备县人社局。特勤人员属县公安局自聘人员,其待遇由县财政保障,招聘的特勤人员不具有主体执法资格,无执法权,6年内不得报考其他部门,县公安局不承诺转警事宜。
  七、纪律和监督
  (一)在招录过程中,要体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则,严格遵守保密纪律,严格按照程序要求认真开展好各项工作。
  (二)县纪检监察部门要对招录全过程进行监督检查,确保招录工作顺利进行。招录工作公开、透明,考试结果及时对外公布,接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象,取消有关考生的录取资格,并对有关责任人进行严肃处理。
 
八、本简章由县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释。

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